Romanian Diversity Chamber of Commerce lansează Calendarul 2026 pentru a sprijini companiile în contextul Actului European privind Accesibilitatea

Începând cu 2026, accesibilitatea produselor și serviciilor digitale nu mai reprezintă o opțiune, ci o obligație legală pentru companiile care operează în Uniunea Europeană, în baza European Accessibility Act. Organizațiile vor resimți o presiune tot mai mare de a face mai accesibile produsele, serviciile și mediile digitale destinate clienților. Pentru companiile din România, acest context marchează o schimbare majoră: accesibilitatea nu mai ține doar de conformarea la reglementări, ci și de competitivitate, reputație și capacitatea de a atrage competențe relevante, contribuind în același timp la reziliența pe termen lung a afacerilor.

Într-o piață a muncii caracterizată de deficit de forță de muncă și de presiune crescută asupra employer brandingului, accesibilitatea devine un diferențiator strategic. Companiile care își adaptează infrastructura digitală, procesele de recrutare și cultura organizațională pot atrage o bază mai largă de candidați și pot consolida loialitatea clienților.

În acest context, Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC) lansează Calendarul 2026, un program național de conferințe, inițiative și platforme de business menit să sprijine companiile din România în procesul de adaptare la noile cerințe privind accesibilitatea, contribuind totodată la consolidarea recrutării, a brandului de angajator, a încrederii clienților și a competitivității pe termen lung.

Cu 43 de companii membre care reprezintă peste 70.000 de angajați în România, 12 evenimente de referință, peste 15.000 de participanți anual și o rețea de peste 10.000 de profesioniști implicați, RDCC a construit una dintre cele mai vizibile platforme de business din România dedicate accesibilității și creșterii incluzive. În 2025, organizația și-a consolidat acest rol prin lansarea „Accessible Solutions”, primul serviciu de business end-to-end din România dedicat sprijinirii organizațiilor în crearea unor locuri de muncă și experiențe pentru clienți în care fiecare persoană poate să își atingă potențialul.

„În 2026, accesibilitatea nu va mai fi un proiect izolat sau o inițiativă de CSR. Devine un indicator de performanță organizațională. Vorbim despre impact direct în recrutare, în retenție, în experiența candidatului și în percepția de brand. Organizațiile care tratează accesibilitatea strategic vor avea un avantaj competitiv real.”, declară Estera Anghelescu, Președinta RDCC.

De la conformare la avantaj competitiv

Pentru multe companii, implementarea cerințelor de accesibilitate presupune evaluarea platformelor digitale, adaptarea proceselor de recrutare și comunicare, precum și dezvoltarea competențelor interne. Dincolo de obligația legală, accesibilitatea poate genera valoare reală pentru business: extinde baza de candidați eligibili, îmbunătățește experiența utilizatorilor, reduce riscurile reputaționale și susține alinierea la așteptările investitorilor, clienților și partenerilor.

Prin agenda sa pentru 2026, RDCC poziționează accesibilitatea nu ca pe un simplu exercițiu de conformare, ci ca pe un parcurs strategic de învățare, dialog și implementare pentru companiile din România care sunt pregătite să transforme conformarea într-un avantaj competitiv.

Evenimente cheie din Calendarul RDCC 2026

Calendarul 2026 îmbină dialogul strategic cu implementarea practică. Alături de conferințele sale de referință și inițiativele naționale, RDCC va continua să sprijine organizațiile prin serviciile sale de Certifications & Compliance, care includ evaluări de accesibilitate, suport pentru pregătirea organizațiilor, programe de formare pentru lideri și ghidaj personalizat aliniat la cerințele europene în continuă evoluție.

Calendarul include Breakfast Talk Series și The Future of DEI Conference, dedicate dialogului la nivel de leadership și schimbului de bune practici; formate regionale precum DEI Cluj Talk Series: Accessibility Beyond Limits – From Law 232 to Lasting Advantage; Opportunity Job Hub & Inclusive Recruitment Conference, dedicată recrutării incluzive; precum și AccessABILITY Expo, una dintre principalele platforme din România dedicate accesibilității și incluziunii persoanelor cu dizabilități.

Anul se încheie cu campania națională Purple Night și cu gala Romanian Diversity Awards, care pun în lumină vizibilitatea, conștientizarea și excelența organizațională în domeniul incluziunii.

Calendarul complet al evenimentelor este disponibil pe www.rdcc.ro

Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC)

Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC) este o organizație orientată spre mediul de afaceri, dedicată promovării creșterii economice incluzive și inovației corporative. RDCC sprijină companiile în integrarea echității și a strategiilor de afaceri vizionare, pentru a rămâne competitive pe piețele globale și europene. Prin servicii de consultanță, programe de certificare și traininguri executive, RDCC oferă companiilor instrumentele necesare pentru a construi echipe reziliente, diverse și lanțuri de aprovizionare incluzive. În calitate de partener strategic al corporațiilor multinaționale, întreprinderilor locale și factorilor de decizie, RDCC face legătura dintre incluziune, conformitate și succes în afaceri.